Transfert des savoir-faire en entreprise

Dernière mise à jour : 02/07/2024

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La formation intègre analyse de besoin, construction de projet et communication efficace pour la transmission de savoir-faire. Utilise méthodes interactives et évaluations pratiques pour un apprentissage optimal.

Formateurs

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PROQUEZ Jean Jacques

Textile Maille Luxe Chaussant Confection Bureau des Méthodes Maroquinerie Sauvegarde des savoir-faire

Je m’appelle Jean-Jacques Proquez, je suis consultant formateur au sein de l'IFTH, au service des industriels de la mode, de l’habillement, du textile et du luxe depuis plus de 30 années. Cet univers du textile et de la mode me paraît d’une grande diversité, d’une grande richesse avec des capacités d’adaptation et d’innovation remarquables mais également des savoir-faire très spécifiques. J’interviens notamment auprès des industriels pour les accompagner dans leurs démarches de préservation et de transfert de ces savoir-faire si précieux dans ces métiers. Ces interactions et échanges avec les acteurs terrain sont toujours très constructifs et permettent à tous d’évoluer

Objectifs de la formation

A l'issue de la formation le(s) stagiaire(s) sera (seront) capable(s) de :

  • Module N°1 : Élaborer un projet de transmission de savoir-faire adapté aux besoins de l'entreprise.
  • Module N°2 : Diagnostiquer le type et l'importance du savoir-faire à transmettre.
  • Module N°3 : Structurer et animer un projet de transmission en organisant les contenus par thème.
  • Module N°4 : Communiquer efficacement pour répondre aux besoins de la personne en apprentissage.
  • Module N°5 : Évaluer l'efficacité de la transmission du savoir-faire
  • Module N°5 : Rédiger un plan d'action pertinent.

Description

Module N°1 : Définir le projet de transmission du savoir-faire

Comprendre le projet pour l'entreprise

Situer le stagiaire dans la mission qui lui est confiée

Fixer l'objectif de transmission

 

Module N°2 : Analyser le besoin de transmission et cadrer le périmètre

Identifier le type de savoir-faire à transmettre

Cibler le savoir-faire le plus important

 

Module N°3 : Construire le projet et l'animer

Identifier les contenus du savoir-faire et les organiser par thème

Ecrire la manière dont va s'organiser cette transmission

Organiser une progression dans l'apprentissage

Connaitre les méthodes de transmission au poste

Construire le plan de la transmission

 

Module N°4 : Communiquer en transmission

Comprendre une personne en apprentissage et répondre à ses besoins

Avoir des attitudes d'écoute

Communiquer positivement : encourager et féliciter

 

Module N°5 : Finaliser la transmission du savoir-faire

Vérifier ce qui a été transmis

Comprendre l'importance de gérer la formation

Rédiger un plan d'action

Niveau : Métiers

Modalités d'évaluation et de suivi

En amont du stage : Test d'auto-positionnement des compétences,Recueil des besoins et attentes du stagiaire.

En début de stage : Tour de table pour valider les attentes des stagiaires, Rappel des objectifs du stage.

En cours de stage : Validation des acquis par un jeu de questions/réponses tout au long de la journée de formation, Exercices pratiques et de mise en situation, éventuellement Quiz.

En fin de stage : Questionnaire de satisfaction à chaud, Test d'auto-positionnement des compétences, Évaluation du niveau de compétences atteint par le stagiaire à l'issue de la formation et réalisée par le formateur, Grille d'évaluation

 

Public visé

Salariés de TPE/PME, Seniors, Formateurs internes, Tuteurs, Détenteurs d'un savoir-faire stratégique dont la préservation est nécessaire à l'entreprise.

Prérequis

Pas de pré-requis

Moyens et supports pédagogiques

Alternance d'apports théoriques, de prises en main d'outils méthodologiques et d'études de cas apportés par les stagiaires. Remise d'un document de synthèse.

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Lorsque plusieurs employés sont intéressés par la même formation INTER, il convient de prendre contact avec notre chargée de formation pour s'informer sur nos tarifs : formation@ifth.org

 

 

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