Transfert des savoir-faire en entreprise
Dernière mise à jour : 25/07/2025
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Objectifs de la formation
A l'issue de la formation le participant sera capable de :
- Module N°1 : Élaborer un projet de transmission de savoir-faire adapté aux besoins de l'entreprise.
- Module N°2 : Diagnostiquer le type et l'importance du savoir-faire à transmettre.
- Module N°3 : Structurer et animer un projet de transmission en organisant les contenus par thème.
- Module N°4 : Communiquer efficacement pour répondre aux besoins de la personne en apprentissage.
- Module N°5 : Évaluer l'efficacité de la transmission du savoir-faire
- Module N°5 : Rédiger un plan d'action pertinent.
Description
Module N°1 : Définir le projet de transmission du savoir-faire
Comprendre le projet pour l'entreprise
Situer le stagiaire dans la mission qui lui est confiée
Fixer l'objectif de transmission
Module N°2 : Analyser le besoin de transmission et cadrer le périmètre
Identifier le type de savoir-faire à transmettre
Cibler le savoir-faire le plus important
Module N°3 : Construire le projet et l'animer
Identifier les contenus du savoir-faire et les organiser par thème
Ecrire la manière dont va s'organiser cette transmission
Organiser une progression dans l'apprentissage
Connaitre les méthodes de transmission au poste
Construire le plan de la transmission
Module N°4 : Communiquer en transmission
Comprendre une personne en apprentissage et répondre à ses besoins
Avoir des attitudes d'écoute
Communiquer positivement : encourager et féliciter
Module N°5 : Finaliser la transmission du savoir-faire
Vérifier ce qui a été transmis
Comprendre l'importance de gérer la formation
Rédiger un plan d'action
Modalités d'évaluation et de suivi
En amont de la formation : Test d'auto-positionnement des compétences - Recueil des besoins et attentes des participants.
En début de formation : Tour de table pour valider les attentes des participants et rappel des objectifs.
En cours de formation : Questions orales pour évaluer et valider en continu les acquis des participants - Toute modalité d'évaluation formative en fonction des objectifs visés et des méthodes pédagogiques du formateur (mises en situation, quiz …).
En fin de formation : Questionnaire de satisfaction à chaud, Test d'auto-évaluation des compétences - Évaluation du niveau de compétences atteint par les participants à l'issue de la formation et réalisée par le formateur.