Dernière mise à jour : 26/09/2024
Objectif du module 1 : A l'issue de ce module, le stagiaire sera capable de :
Analyser le contexte interne et externe de son entreprise
Faciliter la mise en œuvre d'une nouvelle organisation pour s'adapter à la demande client
Mettre en place une communication interpersonnelle efficace
Objectif du module 2 : A l'issue de module, le stagiaire sera capables de :
Diagnostiquer les facteurs de dysfonctionnement dans son organisation personnelle et son environnement
Mobiliser des indicateurs d'emploi de son temps
Mettre en œuvre des solutions adaptées pour optimiser son organisation personnelle
Prioriser ses missions et tâches
Gérer les imprévus
Objectif du module 3 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
Mettre en œuvre les conditions nécessaires pour atteindre les objectifs
Définir un cadre de travail et le faire adopter par les collaborateurs
Créer un environnement favorable pour développer l'énergie et la motivation des équipes
Objectif du module 4 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
Identifier les causes de la non-qualité
Déterminer les coûts de la non-qualité
Définir un cahier des charges qualité
Contribuer à la mise en œuvre d'une démarche qualité au sein de l'entreprise
Objectif du module 5 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
Mettre en place un tableau de bord pour le suivi de la productivité des produits et des ateliers
Mettre en place un tableau de bord pour le suivi de la rentabilité des produits et des ateliers
Mettre en œuvre des solutions pour améliorer la production
Objectif du module 6 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
Analyser les profils et contexte de travail des collaborateurs
Développer le potentiel des collaborateurs
Identifier les facteurs influençant la performance
Adapter son style de management à différentes situations
Intervenir à bon escient auprès des collaborateurs
Objectif du module 7 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
Identifier les risques professionnels
Mettre en place des actions de prévention
Appliquer les principales législations relatives à la sécurité des personnes
Objectif du module 8 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
Utiliser la dynamique des situations de tension
Adapter son comportement en situation conflictuelle
Analyser les causes de désaccord
Désamorcer les tensions par une approche appropriée
Résoudre les situations de tension et de conflit de manière pertinente
Objectif du module 9 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
Faciliter la résolution de problèmes au sein de l'entreprise (méthode P.A.R.A)
Animer un groupe de résolution formel ou informel efficacement
Identifier les freins et moteurs humains dans un groupe de travail
Mettre en place une coopération constructive
Contribuer à la cohésion d'équipe
Objectif du module 10 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
Rendre compte de façon efficace
Réaliser un retour d'expérience pertinent
Évaluer ses propres compétences (test)
Module 1 : Comprendre les objectifs et les contraintes de mon entreprise
Module 2 : Maîtriser mon temps au quotidien
Module 3 : Développer mes compétences de manager
Module 4 : Management de la qualité
Module 5 : Tableau de bord de la production - gestion de la rentabilité
Module 6 : Développer mes compétences de manager
Module 7 : Règles de base et législation du travail
Module 8 : Réduire les tensions et gérer les conflits
Module 9 : Coopérer pour être plus efficace
Module 10 : Restitution et retour d'expérience
Séminaire introductif du parcours de formation
A l'issue de chaque rencontre, les stagiaires établissent un plan d'action individuel et valident les actions menées lors de la rencontre suivante
Test d'auto-positionnement des compétences en amont en aval de chaque module
Questionnaire de satisfaction à chaud
Evaluation des compétences acquises des stagiaires par les formateurs (Evaluation individualisée)